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关于 DISC

DISC 是一张地图,
不是给你贴死的标签

我们用 DISC 这套通俗的行为风格语言,帮助你看见自己在职场里的惯常出手方式; 也把它的理论源流和科学边界讲清楚:一次测评描述的是此刻的倾向,不是你的全部,更不是你的命运。

它为什么有理论源流?

DiSC 的思想源头可以追溯到心理学家 William Moulton Marston 1928 年的《Emotions of Normal People》。 后来的测量工具不断吸收心理测量、人格研究与行为科学的发展,形成今天用于理解沟通、协作和工作关系的 DiSC 体系。

1928
理论源头
1940s
早期测量
1970s
首个测评
2000s
圆环模型

需要说明的是:Marston 本人并没有制作一个 DiSC 测验;现代测评是在后续研究与测量实践中发展出来的。 所以我们不会把“有历史”夸大成“绝对准确”。

现代心理学:性格可以改变

人格确实有相对稳定的一面,但“稳定”不等于“不可改变”。现代人格研究发现,人的特质会在成年阶段继续发展; 生活经历、环境、目标和持续练习,都可能让某些行为倾向发生变化。

这也是练练看待测评的核心:先看见自己的惯性,再通过一次次具体行动,练出更适合当下目标的做法。 你可以保留自己的底色,也可以在需要时切换出手方式。

练练怎么使用 DISC?

  • • 把 D、I、S、C 当作行为倾向的坐标,不把你归成单一类型。
  • • 重点看你在具体职场情境里的选择,而不是抽象判断“我是什么人”。
  • • 报告给的是可尝试的行动建议,不是对能力、价值或未来的判决。
  • • 结果仅用于自我理解与沟通练习,不用于招聘筛选,也不是临床诊断。

想自己核对资料?

下面放的是 DiSC 官方研究资料和美国心理学会的科普材料。先了解方法,再决定要不要把结果当作一面有用的镜子。

开始测试,看看我的出手方式 →